É importante notar que a legislação trabalhista brasileira é complexa e está sujeita a mudanças ao longo do tempo. Os motivos para ações judiciais trabalhistas podem variar de acordo com a indústria, o setor e as circunstâncias individuais de cada caso. Se você acredita que seus direitos não estão sendo respeitados, você pode buscar assistência legal e recorrer ao judiciário para fazer valer seus direitos.
Alguns dos principais motivos que levam a processos judiciais trabalhistas:
Se você se identifica com algumas dessas situações, procure já os seus direitos!
Vale ressaltar que você tem um prazo para requerer seus direitos! então não demore!!!
Esses são apenas os principais motívos mas não os únicos! Se eStiver na dúvida, entre em contato ou faça uma pergunda no campo abaixo.
⌚️
Não pagamento de horas extras
💸
Não pagamento das verbas rescisórias
⚡️
Não pagamento do adicional de insalubridade ou periculosidade;
🍛🍴
Ausência do intervalo para refeição e descanso ou intervalo menor do que o previsto em lei
👷♀️
Ausência de anotação na carteira de trabalho ou anotação com data após o início do trabalho
🤕
Acidente ou adoecimento em razão do trabalho
😩
Desvio ou acúmulo de função sem o devido pagamento de um valor adicional
☹️
Demitido injustamente por justa causa
⛔️
Ser pago com salário menor do que outros que exerce a mesma função na empresa
✔️
Indenização por danos morais por jornada excessiva de trabalho, assédio moral, sexual ou discriminação no ambiente de trabalho, acidente ou adoecimento decorrente do trabalho e atraso ou inadimplência de salários
COMO FUNCIONA NA PRÁTICA
Agora que sabemos quais as principais causas de ações trabalhistas, vou te explicar quais as etapas do processo na prática.
1º PASSO: Fazer um estudo de viabilidade:
O estudo de viabilidade é a principal etapa. Aqui vamos conhecer toda a rotina de trabalho e suas catacterísticas. Analisar quais os direitos e valores que deixou de receber ou que tenha direito. Por fim, elaborar um cálculo aproximado de valores a receber.
2º PASSO: Entrega e conferência de documentos:
Aprovado o estudo de viabilidade, segundo passo é conferir se toda a documentação esta ok.
3º PASSO: Aguardar a realização da audiência:
Documentação ok, será elaborado a ação trabalhista e protocolada, momento esse em que será marcada a primeira audiência, dependendo de cada caso, pode ocorrer uma segunda audiência. Neste momento, você será informado de todo o andamento do seu processo.
O QUE PRECISO PARA ENTRAR COM O PROCESSO JUDICIAL
Carteiras de trabalho;
Contracheques;
Identidade e CPF;
Comprovante de residência atualizado;
Extrato de FGTS;
Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho;
Testemunha (importantíssimo);
Prints de conversas de Whatsapp;
Outros documenos poderá ser solicitados a depender do caso;
Comunicado de dispensa ou carta de desligamento;
UM POUCO SOBRE O ADVOGADO CHRISTIANO PARREIRA
Minha relação com o direito trabalhista começou em 2013 quando trabalhei no setor de recursus humanos, especificamente na aréa de rotinas trabalhistas da multinacional Sadia e Perdigão. Desde então, até me formar em direito, além de ter trabalhado na Sadia e Perdigão, trabalhei também em escritório de contabilidade no setor de departamento pessoal, o que me proporcionou lidar com várias empresas de vários setores diferente, cada uma com suas particularidades trabalhistas.
Trabalhar desde 2013 nos setores que cuidam dessa relação entre empresa e empregado, me proporcionou um vasto conhecimento prático e teórico o que me fez agora como advogado, atuar nessa área.
Cuidar da relação entre empresa e empregado é uma das minhas paixões, pois trata-se de uma relação complexa que envolve tanto o sustento do trabalhador, quanto o sustento da empresa que depende do trabalhador para conseguir alcançar seus objetivos. É uma relação que quando justa, proporciona ambas as partes conseguirem conquistar seus objetivos.
Por isso, tenho atuado principalmente nos direitos dos trabalhadores, quanto na defesa das empresas que são demandadas na justiça do trabalho.
PERGUNTAS FREQUENTES
Na maioria dos casos não é cobrado nenhum valor. A remuneração será um percentual cobrado sobre o valor que vier a receber no final da ação.
O prazo máximo para entrar com a ação é de no máximo dois anos após o encerramento do contrato de trabalho ou a partir do último dia trabalhado. Porém, minha recomendação é que entre com a ação o quanto antes para facilitar a obtenção de provas e testemunhas. Outro ponto importante é que você só terá direito a receber os valores retroativos dos ultimos cinco anos a contar da data que entrar com a ação.
Se a remuneração for somente sobre o êxito, não precisará pagar nenhum valor caso não ganhe a ação.
A audiência é marcada com um prazo medio de dois a quatro meses após dar entrada com a ação, sendo que na maioria dos casos é celebrado acordo nessa primeira audiência. Ou seja, em até quatro meses você já poderá receber algum valor de sua ação trabalhista.
Basta entrar em contato com o número abaixo ou enviar uma pergunta no campo abaixo que estarei respondendo o mais breve possível.
Os documentos listados acima são exemplificativos, sendo que os documentos a serem utilizados vai depender de cada caso em particular.
O que meus clientes tem a dizer
